厚生労働省より
厚生労働省は、夏季、年末年始、GWなど年次有給休暇（以下、「年休」）を取得
しやすい時季に合わせて、集中的な広報活動を行っています。
現在、新型コロナウイルス感染症対策として実践している新しい働き方・休み方
を今後も継続するには、計画的な業務運営や休暇の分散化に役立つ「年休の計画的
付与制度」（※１）や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に
役立つ「時間単位の年休制度」（※２）の導入が効果的です。
労使一体となって年休を上手に活用するために、ぜひ各制度をご活用ください。
(※１)「年休の計画的付与制度」とは、年休の付与日数のうち、５日を除いた残り
の日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ること
ができる制度です。この制度を導入している企業は、導入していない企業よ
りも年休の平均取得率が高くなる傾向にあります。令和３年就労条件総合調
査によると、年休の計画的付与制度がある企業割合は46.2％と、令和元年と
比較すると約２倍となっています。
(※２)「時間単位の年休制度」とは、年休の付与は原則１日単位ですが、労使協定
を締結すれば、年５日の範囲内で時間単位の取得ができる制度です。
【詳細はこちら】
年次有給休暇取得促進特設サイト
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